“妈妈岗”创新:为“宝妈”打造柔性就业新生态
“妈妈岗”创新:为“宝妈”打造柔性就业新生态
“妈妈岗”创新:为“宝妈”打造柔性就业新生态如何(rúhé)实现家庭、事业两不误,成为摆在宝妈们面前的一道现实问题。
近年来,文登区推出“妈妈岗”就业模式,通过弹性岗位(gǎngwèi)开发、技能培训赋能(fùnéng)、政策服务保障等举措(jǔcuò),为育儿女性打造“就业无忧”生态圈。
这一小切口不仅解决了宝妈们的(de)“职场焦虑”,更成为优化生育政策配套、构建(gòujiàn)友好型社会的生动实践。
金长林花饽饽(bōbō)有限公司电商部主播李琳琳,是一位两岁孩子(háizi)的母亲。此前因怀孕需照顾家庭,她始终未能就业。
如今,在“妈妈岗”灵活就业模式下,她(tā)不仅掌握了一技之长,还实现了稳定(wěndìng)增收,生活焕然一新。
面对育儿与(yǔ)工作难以兼顾的难题,金长林公司创新推出了“模块化生产+错峰管理”制度,量身打造柔性化“宝妈定制产线”,在生产旺季可弹性释放100多个灵活工作岗位,搭建起宝妈们家庭责任(zérèn)与职业(zhíyè)发展双向奔赴的就业(jiùyè)缓冲带。
同时,公司还充分考虑到宝妈带娃上班的需求,专门设立托管(tuōguǎn)班,孩子们在托管班既能参与手工制作,也能体验亲子(qīnzǐ)研学活动,让宝妈们工作时无(wú)后顾之忧。
目前,已有600多名宝妈在该企业找到了事业与(yǔ)家庭的平衡点。
不仅是(shì)金长林花饽饽有限公司,威海善品服装厂也是文登区重点打造的(de)“妈妈岗”就业模式的示范标杆。
该企业首创“育儿友好型工位”模式,让500多位城乡宝妈在缝纫机与课铃声的(de)交响中,解锁(jiěsuǒ)事业家庭双赢方程式。
今年38岁的宝妈孙淑丽就是厂里“妈妈岗”的一员。她(tā)每天早上送(sòng)完孩子上学后到厂工作(gōngzuò),孩子放学前提前离岗,既获得了(le)稳定收入,又能悉心照料孩子。在善品服装厂,“妈妈岗” 占总岗位数的 20%。
企业不仅为宝妈们提供弹性工作制、小时计薪等便利,还将生产线拆解成“就业魔方”,在(zài)泽库镇、小观镇等6个乡镇设立 “乡村车间(jiān)(chējiān)”,让一大批农村妇女在灶台与工位间实现了完美融合。
善品服装泽库镇乡村车间负责人苏荣喜介绍,车间的(de)工人大多是周边村里有孩子(háizi)的妇女,工作时间灵活自由不设限,平均每月能有3000元左右(zuǒyòu)的收入。
金长林花饽饽有限公司和善品服装厂的(de)成功实践,是文登区整合链接社会资源,扩展“妈妈(māmā)岗”岗位开发设置,放大产业供岗集群效应(xiàoyìng)的一个缩影。
截至目前,全区已(yǐ)先后(xiānhòu)培育5个“妈妈岗”实践就业基地,挖掘特色“妈妈岗”企业18家,提供岗位1100多个,累计帮助800多名(duōmíng)育龄妇女实现就业。
下一步(yībù),文登(wéndēng)区妇联将联合人社(rénshè)部门,积极拓展岗位资源、强化支持保障、开展技能培训、加大宣传推广,进一步优化 “妈妈岗” 就业模式,让更多育儿妇女实现家庭与事业的双赢,真正让“妈妈岗”成为每(měi)一位妈妈的“幸福港”。
有温度的岗位、政策、保障,重实效(zhòngshíxiào)的服务、指导、引导,让文登的宝妈们坚定地开启了(le)属于自己的职场新篇章……
如何(rúhé)实现家庭、事业两不误,成为摆在宝妈们面前的一道现实问题。
近年来,文登区推出“妈妈岗”就业模式,通过弹性岗位(gǎngwèi)开发、技能培训赋能(fùnéng)、政策服务保障等举措(jǔcuò),为育儿女性打造“就业无忧”生态圈。
这一小切口不仅解决了宝妈们的(de)“职场焦虑”,更成为优化生育政策配套、构建(gòujiàn)友好型社会的生动实践。
金长林花饽饽(bōbō)有限公司电商部主播李琳琳,是一位两岁孩子(háizi)的母亲。此前因怀孕需照顾家庭,她始终未能就业。
如今,在“妈妈岗”灵活就业模式下,她(tā)不仅掌握了一技之长,还实现了稳定(wěndìng)增收,生活焕然一新。
面对育儿与(yǔ)工作难以兼顾的难题,金长林公司创新推出了“模块化生产+错峰管理”制度,量身打造柔性化“宝妈定制产线”,在生产旺季可弹性释放100多个灵活工作岗位,搭建起宝妈们家庭责任(zérèn)与职业(zhíyè)发展双向奔赴的就业(jiùyè)缓冲带。
同时,公司还充分考虑到宝妈带娃上班的需求,专门设立托管(tuōguǎn)班,孩子们在托管班既能参与手工制作,也能体验亲子(qīnzǐ)研学活动,让宝妈们工作时无(wú)后顾之忧。
目前,已有600多名宝妈在该企业找到了事业与(yǔ)家庭的平衡点。
不仅是(shì)金长林花饽饽有限公司,威海善品服装厂也是文登区重点打造的(de)“妈妈岗”就业模式的示范标杆。
该企业首创“育儿友好型工位”模式,让500多位城乡宝妈在缝纫机与课铃声的(de)交响中,解锁(jiěsuǒ)事业家庭双赢方程式。
今年38岁的宝妈孙淑丽就是厂里“妈妈岗”的一员。她(tā)每天早上送(sòng)完孩子上学后到厂工作(gōngzuò),孩子放学前提前离岗,既获得了(le)稳定收入,又能悉心照料孩子。在善品服装厂,“妈妈岗” 占总岗位数的 20%。
企业不仅为宝妈们提供弹性工作制、小时计薪等便利,还将生产线拆解成“就业魔方”,在(zài)泽库镇、小观镇等6个乡镇设立 “乡村车间(jiān)(chējiān)”,让一大批农村妇女在灶台与工位间实现了完美融合。
善品服装泽库镇乡村车间负责人苏荣喜介绍,车间的(de)工人大多是周边村里有孩子(háizi)的妇女,工作时间灵活自由不设限,平均每月能有3000元左右(zuǒyòu)的收入。
金长林花饽饽有限公司和善品服装厂的(de)成功实践,是文登区整合链接社会资源,扩展“妈妈(māmā)岗”岗位开发设置,放大产业供岗集群效应(xiàoyìng)的一个缩影。
截至目前,全区已(yǐ)先后(xiānhòu)培育5个“妈妈岗”实践就业基地,挖掘特色“妈妈岗”企业18家,提供岗位1100多个,累计帮助800多名(duōmíng)育龄妇女实现就业。
下一步(yībù),文登(wéndēng)区妇联将联合人社(rénshè)部门,积极拓展岗位资源、强化支持保障、开展技能培训、加大宣传推广,进一步优化 “妈妈岗” 就业模式,让更多育儿妇女实现家庭与事业的双赢,真正让“妈妈岗”成为每(měi)一位妈妈的“幸福港”。
有温度的岗位、政策、保障,重实效(zhòngshíxiào)的服务、指导、引导,让文登的宝妈们坚定地开启了(le)属于自己的职场新篇章……














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